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Unsere Anschrift

FriedWald GmbH
Im Leuschnerpark 3
64347 Griesheim

Bürozeiten

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Samstag
09:00 - 16:00 Uhr

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FriedWald ist Wegbereiter und bestimmender Anbieter im Bereich der Naturbestattungen.
Unsere Vision ist es, diese Bestattungsalternative möglichst vielen Menschen zugänglich zu machen. Das FriedWald-Konzept ist überkonfessionell und weltanschaulich neutral. Durch die auf mindestens 99 Jahre festgelegte Laufzeit unserer Bestattungswälder leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Erhalt ökologisch wertvoller Bäume und Waldflächen.

Die FriedWald GmbH gibt ihren Mitarbeitern Raum zur Entfaltung
Die FriedWald GmbH gibt ihren Mitarbeitern Raum zur Entfaltung

Als Dienstleister für unsere Kunden bieten wir Hilfestellung und Trost. Als Dienstleister für unsere Partner bieten wir eine nachhaltige, innovative Waldnutzung. Als Arbeitgeber achten wir auf eine gesunde Entwicklung unseres Unternehmens. Unser ganzes Engagement setzen wir in die bestmögliche Erfüllung dieser Aufgaben.

„Unser Handeln wird entscheidend geprägt durch die Werte Respekt, Individualität, Nachhaltigkeit, Seriosität und Innovation.“

Das Leitbild von FriedWald

Erfahren Sie, wie wir diese Werte im Umgang mit unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern leben.

  • Für unsere Kunden bedeutet das

    • Uns ist bewusst, dass wir häufig mit Menschen zu tun haben, die sich in emotionalen Ausnahmesituationen befinden.
    • Wir interessieren uns für den einzelnen Kunden und nehmen uns Zeit, um ihm zu helfen. Die Möglichkeit, dem Einzelnen Zeit zu widmen hat nur dort ihre Grenze, wo andere Kunden ebenso Aufmerksamkeit brauchen.
    • Wir organisieren mit und für unsere Kunden die letzten Dinge gewissenhaft und seriös. Dabei nutzen wir die Vielfalt des Waldes, um einen individuellen und würdigen Abschied zu ermöglichen.
    • Ein angemessenes Preis-Leistungs-Verhältnis ist uns wichtig, um möglichst vielen Menschen die Möglichkeit zu geben, unsere Angebote zu nutzen. Gleichzeitig achten wir darauf, den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens FriedWald zu sichern, um für unsere Mitarbeiter langfristig sichere Arbeitsplätze zu erhalten.
    • Wir hinterfragen uns fortlaufend selbst und sind dankbar für jede Rückmeldung von unseren Kunden, um unsere Arbeitsabläufe verbessern und flexibler und besser als andere auf Kundenwünsche eingehen zu können.
  • Für unsere Partner bedeutet das

    • Unser Verhältnis zu unseren Partnern (Waldbesitzer, Forstverwaltungen, Kommunen, Vertriebspartner) ist kooperativ und respektvoll. Unser Geschäftsmodell basiert auf einer fairen, leistungsbezogenen Verteilung der wirtschaftlichen Vorteile.
    • Wir sind der kompetenteste Partner in unserem Bereich und sorgen durch fortlaufende Entwicklung dafür, es zu bleiben.
    • Wir streben eine dauerhafte Zusammenarbeit an.
    • Der Wald ist Voraussetzung und wertgebender Mittelpunkt unseres Angebots. Seine natürliche Schönheit zu erhalten und für die Menschen auf neue Weise erlebbar und nutzbar zu machen, stehen im Zentrum unseres Interesses.
    • Wir sind konstruktiv, leistungsbereit und kritikfähig. Das Gleiche erwarten wir von unseren Partnern.
    • Jegliche Zusammenarbeit basiert auf der Bereitschaft, Regeln einzuhalten und der Fähigkeit, Ausnahmen zuzulassen.
  • Für unsere Mitarbeiter bedeutet das

    • Unser Führungsstil ist kooperativ, tolerant und respektvoll.
    • Wir sind an langfristigen, loyalen Mitarbeitern interessiert und wollen unsererseits für langfristig sichere Arbeitsplätze sorgen.
    • Wir fördern Individualität und Vielfältigkeit. Unser Team setzt sich aus Menschen unterschiedlichster Ausbildungen und Hintergründe zusammen.
    • Wir sind bereit, konstruktive Rückmeldungen zu geben und zu erhalten, damit wir nicht aufhören zu lernen.
    • Wir erwarten ausdrücklich keine einheitliche Umgangsweise mit dem Thema Tod. Durch unsere Arbeit gewinnen wir viele Einblicke und sammeln viel Erfahrung, dennoch wird jeder Einzelne stets einen sehr persönlichen Zugang zu Sterbenden und Trauernden sowie dem Thema Tod generell behalten.
    • Unsere Arbeit soll uns fordern, erfüllen und Freude machen. Wir glauben, dass dies insbesondere dann erreicht wird, wenn wir gemeinsam erfolgreich sind und unsere Ziele erreichen. Wir wertschätzen den individuellen Beitrag, den jeder Einzelne durch seine spezifischen Fähigkeiten, sein Engagement und seine Kreativität an seinem Platz leistet.

Arbeitseinstieg und Arbeitsalltag bei FriedWald

Das FriedWald-Team setzt sich aus Menschen unterschiedlichster Ausbildungen und Hintergründe zusammen. Zahlreiche Abteilungen – vom Kundenservice über Marketing, Forstbetreuung & Vertrieb bis hin zu Buchhaltung und EDV – bieten vielseitige Arbeitsfelder. Doch wie sieht ein Arbeitsalltag bei FriedWald konkret aus? Und wie gestaltet sich der Einstieg bei FriedWald? Neue und langjährige Mitarbeiter verraten es Ihnen.

Einblicke neuer Mitarbeiter

Wie gestaltet sich der Einstieg bei FriedWald? Neue Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen geben Ihnen interessante Einblicke.

Zu den Einblicken neuer Mitarbeiter

Einblicke langjähriger Mitarbeiter

Wie sieht ein Arbeitsalltag bei FriedWald aus? Langjährige Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen geben Ihnen interessante Einblicke.

Zu den Einblicken langjähriger Mitarbeiter

Lernen Sie auch unser FriedWald-Patenmodell kennen:

Das FriedWald-Patenmodell

Mit dem FriedWald-Patenmodell möchten wir neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg bei FriedWald erleichtern. 
Im Interview berichten Mitarbeiter von Ihren Erfahrungen mit dem Patenmodell.

Zum Patenmodell

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